现在，加拿大就业市场的“买家”和“卖家”彻底调转。
2023年上半年，尽管失业率创下历史新低，但大部分劳动力市场面临技能和人员短缺。
然而，随着失业率的上升，2023年劳动力市场再次转向雇主。
2023年下半年，加拿大的失业率一直保持在5%-6%。
12月份的总就业人数基本上与上个月持平，失业率保持在5.8％不变。
12月的全职工作岗位减少了23500个。
在这样的景气下，很多人抱怨很难找到工作，甚至有人惨遭裁员。
然而，最近有一名加拿大华人晒出年薪53万元的收入，引起广大网友的关注。羡慕之余，也感叹生活的艰辛！
这位小红书博主@爱在蒙城Lara是一名护士，她分享了如何通过加班一年赚了这么多钱。
在帖子中，Lara提到了2022年Laval的一个护士一年税前收入超过53万元。
疫情期间，护士的加班成为家常便饭，而且加班收入占据了她收入的大部分。
由于疫情导致护士短缺，他们的加班基本上都是双倍工资，周末还额外支付每天200加元。
尽管疫情现在已经过去，护士的加班回到了以前的标准。
Lara解释了加班时间的认定，任何超过正常工作日或正常工作周的工作时间，经上级批准或知悉并无异议，都被视为加班时间。
简单来说，一天工作7.5小时，超过这个时间都算加班；一周37.5小时，超过这个时间也算加班。
加班工作的员工按正常工资的1.5倍支付，而在公共假日加班时，还会额外支付2倍或1.5倍的工资。
与此同时，在更换班次时，工作结束和重新开始工作之间，必须始终保持至少16小时的间隔；否则，员工将按照在16小时内工作的时间，收到1.5倍的工资。
比如，你如果上了一个白班，领导又要求你上了一个晚班，因为白班和夜班之间没超过16个小时，所以你的夜班时间会按加班1.5倍付给你。
有可能第二天你不上班，或者这个周你没超过一周37.5小时，一样会收到1.5倍的加班费的。
在讨论加班工资的细节后，有网友好奇地问到税后到手多少？有网友回答——不到30万……
有网友赞叹说：“真牛！干一年顶10年！”
有网友表示，“挣得比计算机行业都多，求领导强制加班”
还有网友表示这只是东岸的价格，在BC省可能更高。
“BC加班是2倍。元旦圣诞是3倍。平时过节不上班也给一份。基本工资全国最高”
同时，也有网友称护士不喜欢加班，平时只有2倍加班费才抢，有时候2倍加班费都没人上，但是平时都是1.5倍加班费，总找不到人上，多挣的都交税了。
另一位网友分享了自己的感受，指出工作强度大、时间长，而且心情不好，每天都要面对老弱病残。“之前晚上陪护我妈，听隔壁房间的病人喊一晚上疼”
一位护士网友直言：“求一个没有强制加班的地方。”“下个班次没人来我就不能走。”
其他网友也纷纷表示这样的工作强度，他们可能无法承受……虽然收入高，但是有命赚没命花啊……
从网友们的普遍立场也可以看出加拿大医疗行业目前的困境。
加拿大各地急症不堪负荷。冬季后，多省的医疗系统更是创下破纪录病人数目。
加拿大医学协会正呼吁各省政府和地区：重建医保系统！
加拿大医学协会（The Canadian Medical Association）早前发表声明，指现有医疗系统下患者和医护人员都正遭受莫大痛苦尽管医护人员不断努力，但全国各地的患者都需要等待20小时或以上才能得到治疗。
CMA 将基于团队的初级保健指定为改革的潜在重点，并建议议员在冬季会议期间提出这一点。
目前1/5的加拿大人没有家庭医生，无法针对小问题和慢性病获得及时护理。