据报道，未来几十年爱尔兰人口将进入老龄化阶段，预计每年会出现巨大的赤字。
有几种方法可以解决这个问题——其一是提高国家退休年龄。
这正是政府之前计划做的，将退休年龄提高到68岁，但在2020年大选期间提出该问题时，政府考虑到选举问题，临时退缩了。
在承诺将国家退休年龄保持在66岁的同时，必须找到一种新的方法来巩固资金。去年确定的方法是提高PRSI。PRSI用于资助社会保险基金，而社会保险基金主要用于支付国家养老金。
对于PAYE员工，雇主目前支付高达11%的PRSI，员工支付工资总额的4%。随着0.1%的增幅拉响发令枪，这些数字将逐年缓慢上升，直至2028年。
虽然这在理论上是众所周知的，但经济和社会研究所（ESRI）本周发布的一项研究更详细地说明了这对工人来说意味着什么。
该研究假设，到2028年，雇主PRSI的较高区间将从11%上升至11.75%，而雇员PRSI将从4%上升至4.7%。
ESRI估计，到2028年，每年将额外筹集16亿欧元。
但这实际上会对员工产生什么影响呢？对于年收入40,000欧元的人来说，额外的PRSI 0.7意味着每年要多支付280欧元。
但考虑到情况往往因对个体劳动者征税方式不同而有所差异，ESRI转而研究税率增长的某些方面，例如年龄组带来的影响。
研究发现，处于黄金工作年龄的25岁至54岁人群将首当其冲地承受额外的PRSI冲击，平均损失其年度可支配收入的0.8%。
报告还指出，雇主不必自己缴纳更高的 PRSI，而是可以将额外的税款“转嫁”给员工。
在这种情况下，这些年轻工人可能会损失高达1.6%的年度可支配收入。
职业生涯刚刚开始或即将结束的员工的损失较低——估计18-24岁年龄段员工损失为0.6%，55-65岁年龄段员工的损失为1.35%，具体取决于雇主是否转嫁更高的费用。
66岁以上人群的损失“接近于零”。
你可能会说，损失1.6%的收入确实很糟糕，但如果我仍然能够在66岁退休，也是值得的。但问题是PRSI上涨不太可能在2028年后停止。
这也是为什么PRSI税收增加缓慢且稳定的原因。
考虑到预计的增长速度相对较慢，PRSI很可能在2028年以后还需要进一步增加，以应对社会保险基金在2035年可能出现赤字的事实。预计这一赤字将在接下来的几十年里呈指数级增长。
基本上，PRSI上升得越慢，最终上升幅度就越大。
目前，雇员PRSI（4%）和雇主PRSI（11%）的综合税率为15%。
养老金委员会（于2021年向政府报告）估计，如果不将国家退休年龄提高到66岁以上或从国库中挪用其他资金，到2040年，综合PRSI将必须上升到近 20%的综合率（雇员6.2% 和雇主13.25%）。
在最糟糕的情况下，如果这些损失全部转嫁给员工，这意味着员工的可支配收入可能会下降5%以上。即使在2040年之后，这一数字仍可能继续上升。
爱尔兰财政咨询委员会建议政府咬紧牙关，尽快将PRSI提高3.5%。
报告称，这样做将确保对婴儿潮一代在工作期间征税，因此即将退休的人将缴纳更多税款，以减轻年轻人的负担。
当然，这一切还不包括政府长期推迟的自动登记计划，根据该计划，工人将被要求为其最终的退休缴纳更多的工资。
ESRI预计，社会保险基金将在2035年出现赤字，从2040年起每年赤字将达到35亿欧元，到2077年将激增至每年322亿欧元。
事实上，这些数字在时间尺度上过大、过长，对大多数人来说意义不大。
但基本上，如果我们想将国家退休年龄保持在66岁，就必须从其他地方筹集大量额外资金。