在就业入息补助计划下，越年长的员工，每年可领取的补助金越高。（关俊威摄）
为确保跟上本地工资增长，政府将进一步加强就业入息补助计划。明年1月起，这项旨在援助较低收入者的计划，合格月入顶限将从2500元，调高至3000元，预计可让约50万名新加坡雇员受惠。
副总理兼财政部长黄循财星期五（2月16日）发布2024财政年预算案声明时，宣布加强就业入息补助计划（Workfare Income Supplement）。明年起，年龄介于30岁至34岁的低薪雇员，每年可领的最高补助金额为2450元，比目前的2100元，增加350元。
越年长的雇员，可领取的补助金越高。例如，60岁及以上者，每年可领的最高补助金额，从4200元增加700元，至4900元。残障雇员不论年龄，同样可领取最高4900元的补助金。
2007年推出的就业入息补助计划，通过提供收入补贴和公积金填补，援助较年长和较低收入雇员，以减少薪资鸿沟。雇员无须提出申请，政府将根据公积金缴交额，自动发放补助金给符合条件的受惠者。
政府拨10亿元填补渐进式加薪补贴计划
此外，黄循财也宣布拨10亿元填补渐进式加薪补贴计划（Progressive Wage Credit Scheme，简称PWCS），雇主为低薪居民雇员加薪时，将获得更高补助。居民雇员指的是新加坡公民和永久居民。
雇主为总月入不超过2500元的居民雇员加薪至少100元时，政府将在2024年资助50％的加薪额，高于原本宣布的30％；为月入2500元以上至不超过3000元的居民雇员，加薪至少100元时，政府将资助30％的加薪额，也高于原本宣布的15％。
在2025年及2026年，雇员可获得加薪补贴的月入顶限，将从原本已公布的2500元增加500元，至3000元，但政府资助的额度会逐年减少，分别是30%及15%。
新加坡全国雇主联合会会长叶进国指出，尽管政府资助的加薪额度低于雇联会的建议，但仍将缓解部分成本压力，受到雇主的欢迎。
聘外籍雇员公司 须给本地雇员至少1600元月薪
政府也宣布从今年7月1日起，调高本地薪金门槛（Local Qualifying Salary，简称LQS）200元，即从现有的1400元，增至1600元。换言之，有聘请外籍雇员的公司，须给本地雇员至少1600元的月薪。兼职的本地雇员时薪，也从原有的9元增至10元5角。
叶进国说，调整本地薪金门槛会提高低薪雇员的薪水，但新规定会增加雇主的人力成本压力。他提醒，雇主应继续借助科技和采取创新做法，来提高雇员的技能和增加生产力。
从事保安业已四年的郭威明（50岁），欢迎有关援助较低薪雇员的宣布。目前在保安公司Cominco担任高级保安主管的他，负责管理16名保安的日常工作。他指保安业落实渐进式薪金模式后，他个人每年可获得7%至10%的加薪。
在保安公司Cominco担任高级保安主管的郭威明（50岁），欢迎政府宣布各种提升低薪员工的措施。（唐家鸿摄）
成立超过45年的Cominco，目前聘请近300名员工，公司受惠于渐进式加薪补贴计划，缓解人力成本增加所带来的负担。