从明年开始，政府将额外征收40 亿欧元的工资成本，这对于许多爱尔兰中小企业来说将是难以承受的沉重负担
从明年开始，政府将额外征收40 亿欧元的工资成本，对于许多爱尔兰中小企业而言，这将是难以承受的沉重负担。圣诞节对于许多企业，尤其是零售业和体验经济企业，是至关重要的交易时期。然而，今年的运营成本上升导致许多企业在利润率收窄的情况下经营。高能源成本、更大的经营成本以及不稳定的全球贸易环境等因素仍然导致商业环境难以预测。步入新年，企业面临两个额外的障碍，即政府强加的大量新的劳动力成本变化和经济格局的不断变化。预计1月1日最低工资上涨12%将成为商业讨论和关注的焦点。有人可能认为政府推出的商业成本增加计划（ICOB）仅是为了解决最低工资上涨带来的挑战，但实际上，ICOB 的职权范围将需要抵消更大的成本变化，而这发生在经济因素发生变化之前。Ibec 成员公司一直对 2.5 亿欧元基金的总体分配是否充足表示保留，并随着人们认识到该基金在整个经济中的分配过于稀疏，这些担忧也在增加。爱尔兰的大多数雇主面临着成本竞争力方面的巨大挑战，新的变化包括增加雇主 PRSI、更改法定病假工资、引入养老金自动注册、新的收入报告要求以及增强的保护性休假权利，这些都将进一步影响劳动力成本竞争力。Ibec 估计，由这些措施导致的劳动力成本每年将增加超过40亿欧元。考虑到潜在的连锁反应（例如相对工资索赔和管理成本），这种财务负担变得更加明显，而这些影响并未在初步估计中考虑在内。如果政府继续执行其计划，到 2026 年将最低工资提高到收入中位数的 60%，这将相当于经济中每年 30,000 欧元的工资下限。由于其他工资按此基准定价，这意味着爱尔兰将迅速成为欧盟工资排名的领头羊。只有生产力增长能够与工资成本增长保持一致，企业和经济才能保持竞争力。然而，短期内增长的累积规模和速度实在太大，出口企业和本土企业都难以实现两位数的生产率增长。政府在未来几年实施的数十亿欧元的劳动力市场税收、福利和法规方面缺乏总体战略或对累积成本影响的考虑。无论原因是规划不善、缺乏协调还是时机不幸，现实是许多企业将被迫迅速提高价格，有些甚至可能威胁到它们的生存能力。一月份可能会成为企业倒闭的第一个真正迹象。对于许多 Ibec 成员来说，担心的不仅是这些变化的优点，特别是在养老金自动注册或与工资挂钩的福利方面，还有时间及其累积规模。简而言之，在没有足够过渡支持的情况下，进展得太快可能导致问题。评估爱尔兰经济在中短期内可能处于何种位置变得极为重要。根据Ibec 的最新经济前景，经济已经进入一个新阶段——在前所未有的增长水平之后，进入整合期。未来一段时期的出口和国内增长可能会比近年来慢得多。业务利润率将面临越来越大的压力，管理层的关注将集中在保持竞争力上。政府实施的劳动力成本激增的影响将在边远地区和农村地区尤为严重，特别是对中小型企业，这些企业的商业模式和客户群根本无法适应拟议的增长规模。许多 Ibec 会员已经将目光投向节日期间之后，并对2024年可能面临的成本和利润挑战感到担忧。政府需要采取新的对策，包括更有效地针对那些劳动力成本上涨最具挑战性的企业制定支持计划，暂停新的劳动力市场监管，以及更广泛的劳动力市场政策需要更加协调和协商的模式。