“这班是一天也上不下去了，换个工作吧。”你有没有冒出过这样的念头？
对，别害羞，起码要对自己诚实一点吧，没什么不好意思的。有研究显示，全球范围内有85%的人对自己现有的工作不满意。
85%是什么概念？意味着从数学上看，只要你们公司人数超过10个人，那全公司都对工作满意的概率，就会小于1/100000000。
为什么会这样？在这个市场经济发达、新行业层出不穷的时代，有了更多的选择，我们难道不是应该更容易找到理想的工作？
就像自由恋爱时代，我们理应比包办婚姻时，更容易找到理想的伴侣，难道不是吗？
为什么如今还是几乎人人都对自己的工作不尽满意？到底如何找到最适合自己的职业方向？
前段时间，我们请到了一位回答这个问题的专家：路烽老师。路烽是一名“人才咨询专家”，马丁森领导力发展中心创始人。
一场直播下来，我的感受是：那些“工作顺心”的人，其实很可能只是规划对了职业生涯。
其实，说到“职业生涯规划”，你可能并不陌生。
但大部分人，尤其是刚毕业的年轻人，他们所谓的“职业生涯规划”，都是在大四时听听辅导员读PPT，或者找一些学长学姐取经。
然而，那位教你职业规划的辅导员，自己可能从没有找过工作。学长学姐的分享，也严重局限于他们并不丰富的个人经历。
一不留神，职业生涯可能就会走入弯路，几年时光无奈蹉跎。
这时，科学的方法、系统的理论，是帮助我们从宏观层面构建完整视野的利器。
我把收获分享给你，希望对你有启发。
职业生涯，需要“以终为始”的规划
对于开头提到的问题，为什么几乎人人都对自己的工作不满意？路烽老师的回答是：因为大多数人从来不知道，甚至没有意识到，职业生涯其实是可以规划的。
而大部分人在不同职业、甚至不同行业之间反复横跳，是因为他们缺乏一种“以终为始”的职业生涯规划思维。
听起来有点复杂，什么叫“以终为始”？
路烽老师说，大部分人的职业生涯，都是“从始到终”的正向进行的。
高考完，听学长说哪个专业好就业，就报哪个专业。
毕业后，学了哪个专业，就找哪个行业的工作。
进公司，是哪个岗位，就只操心哪个岗位的事情。
做了两年，和领导吵了一架，辞职再换一家……
是不是这样？一步一步向前走，就像踩着一块香蕉皮，滑到哪里算哪里。
这种模式有什么问题？最大的问题是，它非常容易“走弯路”。
我们的职业生涯，长达三四十年，考虑到这一代人延迟退休是大概率事件，这个时间只会更长。
如此长的职业生涯，配上当今世界如此快的变化速度。一不留神，几年的光阴就会变成“弯路”。
比如，回想一下，你高考时最火热的、大家挤破头都要进的那种，是什么专业？
4年后你毕业时，它还火热吗？不一定了吧。到现在呢？没准整个专业都要没了。4年的大学生涯，成了“弯路”。
再比如，进公司以后，只操心领导分给我的工作，其它事情一概不问，任尔东西南北风。
这看起来很爽对吧？但没准几年以后，成熟的AI替代软件推出，等到你“被毕业”的那一刻，你才意识到，数年的职业经验，一夜间价值清零，成了“弯路”。
正确的职业生涯规划，是“以终为始”的思考方式。
用大白话说，就是把你的眼光拉长拉长再拉长，一眼看到你60岁退休时，想要成为什么模样？然后再从这最终的结局，反推每一步的职业路径。
打个比方的话，你的职业生涯，就像一座迷宫。
从始到终的正向思考，就像在迷宫里乱撞，走到哪是哪。能不能到终点？不知道，全看运气。但弯路一定少不了。
而以终为始的逆向思考，就像飞起一架无人机，先从空中帮你找到最终要去的终点，再反向推算出走出迷宫的路径。
确定了路径，就像赛跑时选定了跑道，你才能沿着跑道，一路狂奔。
你可能想说，思路我知道了，但还是太抽象了，有没有具体一点的方法？你说的这个“跑道”，究竟该怎么找？
别急，路烽老师说，这个过程，就像打扑克牌一样。
PVS胜任模型：职业生涯就像打牌
你一定玩过扑克牌游戏，不管是斗地主、掼蛋、还是德州扑克。
请你回忆一下，想打好扑克游戏，有几个要素？最重要的，一般是不是以下三项？
①你抓到的牌
起手4个炸弹，奶奶来都能打赢。假如抓起一看，花花绿绿的，各种单张连都连不上，这局显然就交代了。
②你“选桌”的能力
会打德州扑克的人都知道，“选择对手”的能力经常远远重要于牌技，因为盈利永远来自水平比你差的对手。
选择合适的牌桌和对手，这就是很多人常说的“选择大于努力”。
③你的牌技
从长期来看，每一个人拿到大牌和小牌的概率，在数学上是完全相等的。这种情况下，最终决定输赢的，就是每个人的牌技差异。
起手牌、选桌能力、牌技，这三者共同决定了你的扑克游戏，是输是赢。
路烽老师说，职业生涯选择这件事，其实和打牌，是特别类似的逻辑。
此话怎讲？
在多年的人才咨询实践中，路烽老师总结出了一套“PVS胜任模型”，这是一套得到了企业和被评估者一致高度认可的模型。分别从P、V、S三个维度，去对一个人的职业路径展开评估。
路烽老师说，在他的职业经历中，几乎所有取得良好职业发展的人，都是在“PVS胜任模型”中做到了极高匹配度的人。
我们一项项来看：
①P，代表“自身的潜力”，来自英文的Personal Facts（个人的因素）和Personality（人格特质）。
自身的潜力，可以理解成我们每个人都与生俱来的禀赋。它包括智力、身体条件、个人的梦想与使命，甚至可以包括最近网上很火的mbti人格测试。
自身的潜力，就像打牌时的“起手牌”一样，虽然很重要，但并不是我们能决定的。就像博尔特有百年一遇的短跑天赋，姚明的基因决定了他能长到2米26。吾等凡人，只能羡慕，学不来，学不来。
同时，就像你不可能改变已经抓到手的起手牌一样，成年后想改变我们自身的潜力，比如从“I人”变成“E人”，虽然不是完全不可能，但也要付出极大的努力。
所以，我们能做的，就是“认知自己的潜力”，透彻了解自己抓到了一副怎样的起手牌，选择合适的牌桌，将这手牌的潜力发挥到极致。
②V，代表“工作价值观”，来自英文的Values（价值）和Victory（成功）。
工作价值观，就像打牌时的“选桌”。首先你要了解，赛场内有着哪几张牌桌？每张牌桌有着怎样的特点？
放到职业生涯中，就是了解总共存在哪几条跑道？每条跑道各自有着怎样的特点？哪一条更适合我？
然后，运用第一部分说到的“以终为始”的思路，逆向规划自己的职业生涯。
③S代表“不同跑道中所需的技能”，来自英文的Skills（技能）。
技能，就像是你的牌技。包括你的硬工作技能，比如写代码、剪辑视频。以及对商业的洞察、对客户的认知等软技能。
这些技能，最终决定了你是否能将抓到的一手牌，也就是你自身的潜力，发挥到最大。
路烽老师说，从PVS胜任模型的角度来思考，所谓“职业生涯规划”，其实就是这样环环相扣的三步：
①找到你的潜力
②选择合适的赛道
③磨炼技能、一路狂奔
所以说，职业生涯，其实就像一场牌局。
如果问，这其中哪一步最重要呢？路烽老师说，毫无疑问是“V：工作价值观”。也就是俗称的“选赛道”。
选错了赛道，所走皆为弯路。选对了赛道，人生尽是坦途。
所以接下来，我们就重点聊聊职业生涯领域的那些“赛道”。
7条职场跑道
你或许知道，科幻小说家刘慈欣，原本的工作，是一家发电站的工程师。《三体》据说就是他在摸鱼期间写成的。
幸好，刘慈欣转换了他的职业方向。不然，中国会多一位普通的工程师，却少了一位顶级的科幻小说家。
刘慈欣辞职后选择的科幻小说家路线，其实就是选择了“自由职业者”这条赛道。
这条赛道，就像是罗振宇老师早年提出的“U盘式生存”：自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。拥有一门独特的手艺，让自己足以不依附于任何公司，以自由职业者的方式生存。
再比如，每个公司内部，都有一群“业务专家”，他们极度擅长解决一些具体问题，例如销售专家、研发专家、营销专家、供应链管理专家。
但是，他们却对当管理层，兴趣不大，或许也不擅长管理。他们的梦想、他们的目标，就是成为自己领域里一等一的专家。
路烽老师在直播中举了一个例子，他有一个朋友是某汽车公司金牌销售，总能独创出众多“销售鬼点子”，出色地完成销售任务。
例如，在200几年时，他就耗资500元（当时是一笔大钱），买了一个888结尾的手机号，让他的电话被接听率提升了一大截。
后来，他因为业绩出色，被提拔为管理人员。但很快他就发现，自己并不擅长管理，因为他对客户敏锐的观察能力和丰富的跨行业知识，是没有天赋和履历的人难以学会的，这是一种“不可复制的能力”。
于是，他还是回到展厅，去做自己的“超级销售专家”。这对他来说，就是一条最好的职业发展路径。
这些人，就是选择了“在企业中成为某一领域的专家”这条赛道。
一家企业的价值，本质就是公司内所有专家拥有知识的总和。每个领域，都会诞生专家。并且，真正的专家，不怕被AI替代。
成为专家的路径，是“刻意练习”。如果你发现你在某项技能方面有天赋、肯钻研、极易进入“心流状态”，那在一家大企业中成为某个领域的专家，是最好的归宿。
再举个例子，我们这个社会中，总有那么一小波人，生来就怀揣着“改变世界”的使命感，立志要在某个领域做出一家伟大的公司，改变人们的生活。比如乔布斯和马斯克，比如国内的马云和雷军。
这些人，就是选择了“创建一家规模性企业”这条赛道。这条路很难、很苦，却无比适合他们。
刚刚，我们介绍了3条职业跑道。路烽老师说，像这样的跑道，总共有7条：
成为专家；
成为管理层；
成为大企业一把手；
成为自由职业者；
创业，创立一家“小而美”的企业；
创建一家大型“规模型”企业；
成为一名轻松赚钱的商人。
篇幅原因，这里我们不将所有赛道一一展开。借助这样的思路，相信你已经可以试着寻找自己的禀赋、找到合适的赛道，向着自己的目标前进。
最后的话
听完路烽老师的分享，我有一种感触：职场，就像一场永远在后悔的游戏。
25岁时，看了比尔盖茨和扎克伯格的故事，热血沸腾，后悔当初怎么没像他们一样，退学创业，没准现在已经在纳斯达克敲钟了。
35岁时，多年职业生涯，身心俱疲，找个健身房锻炼身体，一问之下，那个初中毕业就去上体校的金牌教练，竟然比自己这个名校毕业生工资还高。后悔怎么没早点辞职，当个自由职业者，多么幸福。
45岁时，当上管理层，每天被上级要绩效，被下级要方向。“中年危机”开始浮现。后悔当初还不如走业务路线，当个高级工程师多好。
每个阶段都有弯路，弯路后才能看见自己想去的终点。你虽已找到捷径，却早已不身在起点。
对于大多数人而言，进入职场参加工作，都是人生的必选项。而职业生涯规划这门学科，就像是打游戏时的一张“全景地图”。
先选定目标，再探索路径。用好这张地图，真的可以在职业发展的路上，少踩坑、少走弯路。
祝福你，找到自己的人生赛道，就像高德地图的那句暖心的语音提示一样：走过所有弯路，人生尽是坦途。
本文来自微信公众号：刘润 （ID：runliu-pub），观点：路烽（著有《坦途：职业生涯如何少走弯路》），主笔：歌平，编辑：二蔓