据《巴黎人报》报道，通过网站上发布的职位空缺应聘仍然是非常好的寻找工作途径，但它们远远不是唯一的途径。社交网络和人际网络在招聘中的作用越来越大。
十年、二十年或三十年前，人们还在通过翻阅报纸上的招聘广告，在电脑上查阅Pôle emploi网站（现在的France Travail）上发布的职位，或者直接访问招聘网站来寻找工作。根据Randstad的最新研究，2023年，法国有53%的工作在没有发布任何广告的情况下已经被填补了！每两份工作中就有一份从未出现在大众面前。社会的数字化已经彻底改变了局面，隐形市场正变得越来越重要。
法兰西岛是拥有这些并未发布广告的职位最多的的地区之一。这种隐形市场达到了60%！相比之下，法国西部的这一比例要低得多。在卢瓦尔河地区这一数据仅为42%，但这似乎仍成为了一种趋势。
Randstad解释说：”在劳动密集型行业，尤其是餐饮业和建筑业，这种趋势非常明显。人们之间的口口相传和类似‘你不知道谁能……’的提问效果非常好。在管理人员中，朋友和职业联系人网络的作用更为突出。”
位于阿纳西（Annecy）的面向有机和生态产品市场的Greenweez的人力资源经理菲贝·布兰查德（Phébé Blanchard）解释了公司的招聘途径：“两年前，当我们大量招聘时，我们致力于打造我们的雇主品牌和LinkedIn页面，以及在Welcome to the Jungle上凸显我们的公司。当时我们的目标是让人们能够通过这些渠道主动向我们发送求职申请。对我们来说，在招聘页面上收到的申请非常重要，因为它们明确符合我们的需求。有时也正是因为收到了一份简历，才促成了一个职位的空缺或创建。“
因此，公司网站是人力资源部门的重要信息来源，但这并不是唯一的来源。整个社交网络以及朋友和职场熟人间的个人网络在求职中起着决定性作用。
“虽然我仍然会发表某些职位的招聘广告。但如果我的同事给我推荐了一位有趣的候选人，我会毫不犹豫地付钱给他们。根据所招聘职位的不同，我会给提供简历的人500欧元到2000欧元不等的奖金。这是一个双赢的局面。”巴黎一家公关公司的创始人大卫·兹米洛夫（David Zmirov）坦言，“有时人们甚至会直接在Instagram上联系我们，给我们留下类似于‘为你工作一定很不错’的信息。”