根据德国联邦统计局一月中公布的数据，2023年德国国内生产总值（GDP）比上年下降0.3%。而最新的一份研究将经济衰退归咎于德国的打工人——因为他们在去年请了太多病假。
据德国电视一台报道，德国研究型制药企业协会（VFA）近日发布的一项研究表明，过去一年，德国人病假天数创下了新高，而这给德国的生产率造成了重创——如果没有高于平均水平的病假天数，2023年德国经济本来可以增长 0.5%，而不是衰退。
这份报告的作者克劳斯•米歇尔森（Claus Michelsen）和西蒙•容克（Simon Junker）称：“高病假率带来了严重的经济后果，使得产值大大缩减。如果病假率不那么高，2023 年德国产值将增加约 260 亿欧元。”
德国成为字面意义上的“病夫”
上周，医疗保险公司 DAK-Gesundheit称，2023年德国员工平均缺勤 20 天。根据他们的评估，病假率再次达到和2022年一样创纪录的5.5%。
公司负责人安德烈亚斯·斯托姆 (Andreas Storm) 强调说，高缺勤率影响了许多公司和政府部门的工作流程，让原本就缺人的机构人手更加不足。长期病假是一个尤其严重的问题。
最大的法定医保公司Techniker Krankenkasse (TK)也证实，2023年的病假率异常高，显著高于疫情前的水平，TK 的参保员工平均病假天数达到 19.4 天。
VFA研究人员称，从国际经济发展比较的角度看，“至少在2023年，德国是真正意义上的‘病夫’（der kranke Mann），病假潮对其经济的影响明显比其他国家更大。”
此外，在过去的两年中，高病假率使保险公司损失了50亿欧元，还导致税收减少150亿欧元。
分析显示现在各个部门的病假率有所不同。根据各行业的规模，约70%的产值损失集中在汽车制造业、机械制造业、金属、电气、制药和化学工业。金属生产行业的病假率最高，达 6.8%。
感冒和精神疾病是主要请假理由
那么，德国员工为什么请假这么多呢？据保险公司TK统计，感冒和精神疾病是病假的主要原因。其中，感冒、支气管炎和流感导致的缺勤占缺勤天数的四分之一以上。
TK的首席执行官延斯·巴斯（Jens Baas）表示，疫情前，员工因感冒请病假的天数平均只有 2.37 天，而2023年平均每名员工因感冒缺勤 5.11 天，超过疫情前的两倍。
精神疾病是病假的第二大原因，它导致的缺勤天数为平均每年3.6 天。DAK的报告也表明，抑郁症等精神疾病导致每 100 名参保人有323 天缺勤。
VFA研究称，为了减少病假潮的影响，增加经济产出，对医疗和预防措施的投资有重要意义，因为如果过去两年观察到的高病假率成为新常态，德国可工作的劳动力将减少约35万。