自新冠危机以来，远程办公已成为法国员工的一种习惯。不过，这种工作方式的效果具有两面性。长期居家办公可能会导致员工与社会隔离，但同时也增加了员工的无偿办公时间。
据法国新闻资讯台BFMTV报道，居家办公的过度使用可能会导致社会隔离，管理层可能会将其与生产力损失联系在一起，但更重要的是，大量研究证实，远程办公人员往往比平时做得更多。说白了，就是实际工作时数增加了，但一般并未得到加班费，而在办公室工作的员工则有权获得加班费。
人力资源解决方案专家ADP研究所在对17个国家的32612名工人进行了调查后，其中包括法国的1912名工人，发布了最新的2023年职场人士调查报告。结果显示，超过三分之二的远程办公人员（68%，而其现场同事的这一比例为56%）声称自己在无偿加班。
调查显示：“平均而言，远程办公人员每周利用自己的时间为雇主提供相当于7.66小时的无偿加班，而现场办公人员平均为5.06小时。”不过，远程工作者免费加班的比例正在下降，2022年为76%。然而，免费工作时数却在增加，因为在上一次研究中，这一数字为6小时。
这些额外的工作时间是“通过提前开始一天的工作或推迟下班时间，缩短休息时间，或在正常工作时间之外随时待命，以便随时都能到岗”等方式累计而成。
此外，根据这项研究，51%的受访者称会考虑无偿加班，以确保自己的工作，而在办公室的员工中，这一比例仅为26%。甚至有54%的人感到，由于他们享有灵活的工作条件，受到了他人的评判。
“令人鼓舞的是，从事无偿加班的远程办公人员数量正在下降。然而，无偿工作时数仍然令人担忧，工作人员的加班情况也表明他们工作外的休息时间或断开连接的权利并未得到充分尊重，”ADP总裁卡洛斯·丰特拉斯·德·卡瓦略（Carlos Fontelas De Carvalho）评论道。
他继续说：“虽然远程办公的普及对许多公司有利，但100%的远程办公可能会产生有害影响，特别是在增加压力和社会心理风险方面，并导致工作人员的不安全感。因此，引入远程办公需要经过深思熟虑，例如通过培训来帮助管理人员发现远距离压力风险或工作不安全感的‘微弱信号’。”
据德国经济研究机构IFO创建的研究网络EconPol Europe的一项研究，法国员工每周平均远程工作0.6天，而其他33个国家的平均每周在家工作时间为0.9天。另一项研究显示，法国员工每周有3.5天线下工作，而瑞士人为3天，英国人为2.6天，西班牙人为2.5天。