交出所有笔记本电脑，就此结束：如果企业没有更多订单，雇主可以选择关闭并解雇员工。但是，解雇期限是多少？
当一家企业不得不关闭时，这对员工来说往往是一个巨大的打击。许多问题会很快涌上心头，例如：企业关闭时适用哪个解雇期限？
通常情况下，员工不必担心会在一夜之间失业。位于德国居特斯洛的劳动法专家 Johannes Schipp 律师表示：“在企业关闭的情况下，通常与其他形式的 betriebsbedingte Kündigung（基于运营原因的解雇）没有区别。” 无论是裁撤单个职位还是所有职位，都没有区别。
检查合同中的解雇期限
具体来说，这意味着雇主必须遵守劳动合同或（如果存在）集体合同中约定的解雇期限。
Schipp 律师解释说：“如果两者都不存在，则解雇期限将根据法律规定。” 其中，员工在该企业或公司工作的时间长短有时至关重要。
在破产情况下，解雇会更快
然而，破产是一个例外。因为根据劳动法专家所说，在这种情况下，将适用《德国破产法》第 113 条。该条款规定，破产管理人可以不考虑约定的合同期限解除劳动关系。
Schipp 说：“在这种情况下，解雇期限为三个月，至月末 – 即使我实际上有七个月的解雇期限。” 虽然在这种情况下会产生损害赔偿请求权，但如果破产管理人解雇，该请求权可能没有太大价值。
人物简介：Johannes Schipp 是劳动法专家，德国律师协会 (DAV) 成员。
以下是公告中的一些其他要点:
* 企业关闭时，通常与其他形式的 betriebsbedingte Kündigung 没有区别。
* 雇主必须遵守劳动合同或集体合同中约定的解雇期限。
* 如果合同或集体合同中没有规定解雇期限，则将根据法律规定。
* 在破产情况下，破产管理人可以不考虑约定的合同期限解除劳动关系。
* 在破产情况下，解雇期限为三个月，至月末。
总结:
* 企业关闭时，解雇期限通常与其他形式的 betriebsbedingte Kündigung 相同。
* 雇主必须遵守合同规定的解雇期限。
* 破产情况下，解雇会更快，解雇期限为三个月。