据报道，爱尔兰政府最新有关提高最低工资、提高病假权利和新的养老金登记计划等一系列措施将于2024年正式生效。
爱尔兰各大工会对增加员工福利表示欢迎，但许多企业主警告称，很多中小企业将难以应对不断上涨的经营成本。
从事托儿服务的伊莱恩·邓恩 (Elaine Dunne) 爱尔兰中小企业联合会的成员，也是幼儿教育行业联合会主席。
她担心成本增加将导致幼托行业在2024年进一步出现倒闭。她说“PRSI上涨和最低工资的增长对我们来说意义重大。”
“许多从业者都陷入了资金短缺的窘境，企业账户里没有钱，我们该如何支付这些增加的费用呢？
“从业者真的担心这会让更多企业破产，圣诞节期间幼托行业又不得不关闭七处服务中心，其中五个在科克地区。”
她补充说：“所有新成本都压在企业身上，爱尔兰全国各地的幼托服务都在面临威胁。”
就业统计公司分析显示，新措施的累积效应可能会在未来两年内使企业的雇佣成本增加三分之一。
国家最低工资的提高、计划生活工资的引入、新的病假工资权利、父母休假和福利的改善、要求远程工作的权利、PRSI的上涨以及新的自动注册养老金计划可能会进一步推高企业成本。研究发现企业成本可能会增加36%。
爱尔兰企业联合会（Ibec）估计，政府的措施将导致劳动力成本每年增加将超40亿欧元。
IBEC企业主关系执行董事Maeve McElwee表示：“这里的关键问题是，政策与经济情况不符，而且都是同时发生的。”
工会表示，2024年推出的大部分措施将使劳工受益，并有助于爱尔兰追赶欧盟邻国。
企业、贸易和就业部表示，最近宣布的“增加企业成本补助金”资金达 2.57 亿欧元，将在2024年初为143,000家企业提供帮助。
该部门发言人表示：“政府将继续监控仍然充满挑战的商业环境，并将继续提供有针对性的实际支持。”
不少企业的经营者认为，随着成本上涨的一年即将到来，很快将需要额外的支持。增加员工受益虽然是好事儿，但也会加剧通胀，提高企业成本。