一家科技公司的两名前员工在五个月没有拿到全额工资后辞职，因未支付工资和建设性解雇而获得了超过45,000欧元的赔偿。
Anoushka Anilkumar Parmar和Tushar Joshi向工作场所关系委员会 (WRC) 提交投诉，称他们在2022年1月底至6月初期间仅收到2,000欧元报酬，远低于应得的工资。
根据1977年《不公平解雇法》和1991年《支付工资法》，他们提供了法定投诉证据，指出Cleandata因财务困难再次延迟支付工资。Parmar女士应每月领取2,500欧元，共欠薪10,500欧元，而Joshi先生应得14,500欧元。
两人于2022年6月3日辞职，认为自己被合理解雇。他们在六个月后提出就业权利索赔，因为公司前首席执行官曾“承诺”重新雇用他们，他们担心会影响前途。WRC得知，两人后来在其他地方找到了工作。
2023年12月，Crushell & Co律师事务所处理了他们的案件。WRC仲裁员指出，被告公司未出庭回应听证通知。尽管投诉在标准六个月期限之后提出，但因首席执行官的误导承诺，仲裁员认为工人有理由延迟投诉。
Cleandata违反了《1991年工资支付法》，被命令支付Joshi先生14,500欧元，支付Parmar女士10,500欧元。仲裁员表示，按约定支付员工工资是合同的核心条款之一，被告公司的拒绝构成了《1977年不公平解雇法》中的建设性解雇。
由于Parmar女士在辞职后迅速找到了新工作，获得了四周工资的赔偿2,500欧元。Joshi先生在失业期间申请了约185个职位，参加了30个面试，最终于2022年11月找到了一份薪水更高的工作，因此获得了失业期间的收入损失18,288欧元。
Cleandata Ltd总赔偿金额为45,788欧元。裁决者指出，两名工人根据1998年《就业平等法》对该公司的进一步投诉未在听证会上被追究。