新数据显示，超过70%的企业预计今年将加薪，而40%的企业计划雇用更多员工。
最新的毕马威企业晴雨表显示，爱尔兰企业总体持乐观态度，65%的企业预计未来12个月营业额将增加。
但受访者同时也强调了今年企业面临的一系列挑战，其中劳动力成本上升是首要挑战。
85%的受访者表示，劳动力成本将是他们最重要的障碍，高于去年的43%。
毕马威爱尔兰私营企业主管艾伦·布罗梅尔 (Alan Bromell) 表示：“看来该系统无法承受进一步的增长。”
超过一半的受访者将营商成本上升归因于工资上涨，这一数字较2023年的22%显着上升。
数据显示，招聘仍然是爱尔兰公司的一个大问题，64%的公司面临寻找合适候选人的问题，而去年这一比例为60%。
布罗梅尔表示，在充分就业之际，这些公司正在与大型跨国公司竞争。
他说，经济适用房的短缺也增加了他们的招聘挑战。
在人工智能问题上，只有15%的公司认为人工智能将导致他们减少劳动力。
调查结果表明，人工智能的采用仍处于非常早期的阶段，目前只有21%的公司制定了明确的人工智能战略。
布罗梅尔表示，研究表明，人们普遍认识到人工智能将产生的变革性影响，但企业尚未感受到这种影响。
当被问及对现行税收制度的看法时，只有不到30%的人认为是鼓励创业和增长，这一数字比去年略有上升。
70%的人认为爱尔兰税收制度对国内企业更具挑战性，而60%的人则担心爱尔兰税收制度的“行政复杂性”。
企业希望在2025年预算中看到的三大税收措施包括引入鼓励可持续行为的税收措施、修改资本利得税率或规则以鼓励对爱尔兰公司的投资，以及加强就业投资激励计划。
在其他调查结果中，可持续性仍然是绝大多数公司的一个重要问题，十分之八的公司支持对气候变化采取更多行动。但近60%的公司担心绿色举措的增加会导致其业务成本上升。
布罗梅尔表示，这些担忧可能会阻碍企业采取行动，因为许多企业很难看到成本效益。
“我们在毕马威的经验是，整个问题越来越多地被大型跨国公司推向供应链，它不再是国内和本土企业的选择，”他补充道。
在多元化方面，只有65%的受访者表示他们拥有多元化的管理团队，低于2023年的76%。
此外，只有一半制定了政策和战略来解决管理团队中的性别平衡差距，这一比例较去年的62%有所下降。