一名 TikTok 员工声称，她的雇主无视她的需求，拒绝了她在家工作的请求，而她的投诉已被工作场所关系委员会（WRC）驳回。
投诉人阿丽娜·卡拉布科 (Alina Karabko) 声称，TikTok Technology Ltd 未根据2023年《工作与生活平衡和杂项规定法案》考虑她继续远程工作的申请。她提到在都柏林难以找到住宿，并抱怨公司只关注自身业务需求，完全忽视了她的员工需求。
卡拉布科表示，TikTok管理层强调，分享想法和面对面协作对公司至关重要，认为通过办公室交流更能解决问题，而这是远程工作无法实现的。
她还提到，其他同事也有在不同日子远程工作的安排，因此团队并非总是在办公室中。同时，她负责的北美和加拿大市场团队不在都柏林，而她在都柏林没有住处，每天需凌晨3点起床，并驱车两个半小时才能到达办公室。公司回应称，已为员工预留足够时间来寻找住宿。
TikTok表示，卡拉布科于2022年1月签订的合同明确规定，她的工作地点是在都柏林办公室。合同中写道：“由于新冠疫情，公司可能不时要求员工在其他地方（包括家中）远程工作，以确保员工健康和安全，并符合相关指导和规定。”
2023年7月25日，TikTok宣布所有未被要求返回办公室的员工须从2023年10月9日起每周至少在办公室工作三天，除非有法律例外。然而，卡拉布科自10月9日起一直在家工作，未遵循公司的返岗要求。
WRC裁决官在驳回投诉时表示：“证据表明，被告公司认真对待了投诉人的请求。人力资源部和投诉人业务部门的经理多次会面，详细讨论了该请求。” 公司也履行了《公司法》第 21(1)(a) 条规定的义务。
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