由劳资政三方组成的全国工资理事会公布指导原则，除了建议为低薪雇员加薪，也呼吁雇主和雇员继续支持技能培训。左起为全国职工总会助理秘书长郑德源 、职总会长丹娜乐芝米 、工资会主席佘林发 、新加坡全国雇主联合会会长陈启德、雇联副会长柯文伟，以及人力部常任秘书黄志勤。（林明顺摄）
为员工提供系统化培训的雇主比率从2022年的76.5%增至2023年的79.6%。接受培训的雇员比率从52.8%增加至54.3%。全国工资理事会呼吁雇主和雇员，继续支持技能提升和再培训。
由劳资政三方组成的工资会星期四（10月10日）公布最新工资指导原则。工资会建议雇主积极为员工提供培训，以应对工作职务的改变，并支持想进修的员工。雇主可利用多项政府津贴与计划，如劳动力发展局的转业计划和海外市场浸濡计划。
配合企业转型，雇主应通过重新设计工作来提高生产力。雇主可与全国职工总会合作，设立企业培训委员会，获资助以实行培训项目。
此外，雇主应加强培训员工的能力，中小企业可利用全国职场学习中心等项目来强化这方面的工作。为汇聚市场对技能的需求，以相应地提供培训与就业机会，精深技能发展局在精密工程、零售和批发贸易领域推出就业与培训协调处，加强熟练雇员与工作的配对服务。
有效的人力资源管理能力对企业转型也至关重要。工资会为此建议雇主鼓励人力资源工作者提升技能，获取人力资源专才学会的认证资格。
人力部常任秘书黄志勤指出，随着转型步伐加速，雇主和雇员必须为工作职能的改变做好准备。政府已投入1亿元支持全国职工总会的企业培训委员会；40岁及以上新加坡人可利用技能创前程进阶计划（SkillsFuture Level-Up Programme）等资助，包括额外4000元的技能创前程培训补助。
职总设立逾2300个企业培训委员会
由职总在2019年设立的企业培训委员会，通过企业培训委员会补助金支持企业提高生产力、制定培训计划，以帮助雇员提升技能，落实企业转型计划。
职总会长丹娜乐芝米说，职总已设立超过2300个企业培训委员会，参与计划的部分企业员工已获得平均5%的薪资增幅。
她呼吁更多企业与职总联系，设立企业培训委员会。此外，除了技能创前程培训补助，职总会员也可善用职总培训援助计划的补贴，参加培训课程来提升技能。