我国在2022年公布2030年加强残障服务总蓝图，并成立两个工作小组，分别研究如何推广包容雇佣，以及协助残障者在社区生活。（林明顺摄）
政府计划为雇主提供资助，包括为雇主承担聘请就业导师的部分费用，希望到了2030年把聘请特需者的企业从目前逾7000个增加到1万个，以支持更多特需者投入职场。
我国在2022年公布2030年加强残障服务总蓝图，并成立两个工作小组，分别研究如何推广包容雇佣，以及协助残障者在社区生活。由政府机构、企业、社会服务机构与民间代表组成的工作小组星期一（9月16日）公布报告。
其中一项建议是加强对雇主的支援，如资助企业聘请或委任就业导师和包容雇佣倡导者（Inclusive Workplace Champion）这类专人。
为了扩大住宿选项，小组也建议推出包容社区生活计划（Enabled Living Programme），让住在特定地区租赁组屋的特需者可获得生活起居方面的服务，模式可参考社区关爱组屋。住在有关地区非租赁组屋的特需者，也能获得登门服务。
社会及家庭发展部和新加坡协助残障者自立局（简称新协立）与相关服务机构将从明年起试行计划，目标是到了2028年可惠及共250人。当局将在较迟时公布试点地区等详情。
2030年将残障者就业率提高至40%
我国的残障居民就业率稳步增加，比率从2018/19年的28.2%增加至2022/23年的32.7％，政府的目标是到了2030年，就业率可提高到40％。
小组在报告中指出，目前有逾7000家公司聘请1万6000名残障者，当中约八成只聘请一人。尽管更多雇主已踏出第一步，但一些基于各种原因停止聘用特需者；一些特需员工也可能面对问题，因此须加强雇主执行包容雇佣的能力，让企业可长期且更多地聘用特需者。
新协立为此将在六个主要领域如餐饮、医疗及社会服务，以及资讯及通信等培养包容雇佣倡导者。政府的目标是在2030年，聘请特需者的雇主可增加至1万个，当中三成聘请超过一名特需者。
根据报告，无业的特需者中，约两成在过去五年曾有过工作经验。为了帮助他们重返职场，新协立将加强配对工作，安排零工这类短期工作，进而协助他们从事更固定或长期的灵活工作。当局希望到了2026年，每年可为200人提供零工机会。
为了提升就业导师的专业水平，新协立也推出就业导师职业路线图，制定这群工作者所需的技能和职业发展轨道。本地有约200名就业导师为特需者提供指导。
新协立属下的协立学苑星期一在该机构主办的学习节活动，推出特需技能培训框架（Enabling Skills and Competencies Framework）。就业导师职业路线图是框架的一部分。
政府已接受工作小组建议
工作小组预计，这一系列措施将帮助另外约4500名特需者就业，以达到2030年的目标。
社会及家庭发展部兼文化、社区及青年部高级政务次长蔡瑞隆出席学习节时说，特需技能培训框架针对残障者、看护者、雇主和残障服务领域工作者，勾勒个别群体所需的技能，旨在通过统一框架支持残障者就业及生活。
他说，政府已接受工作小组的建议，将与利益相关者合作，支持残障者追求他们的理想并为社会做出贡献。“随着我们落实这些建议，从终身学习、就业、独立生活等方面加强对他们的支援，我们会继续确保这些服务是他们与家人负担得起的。”