（ALAMY）
作者 侯佩瑜
回顾2023年，不难发现一些大环境的变动，如后冠病时代全球经济前景不明朗，以及科技业裁员潮，都在牵引着全球职场变化。
继“精神离职”（quiet quitting）、“回力镖员工”（boomerang employees）现象之后，又出现了新的职场术语——捣乱式办公（又称“浑沌工作”，chaotic working）以及“怒投简历”（rage applying）等。
招聘网站Indeed盘点了2023年的九个职场现象，在去年12月对1211名新加坡员工进行了一项调查，发现捣乱式办公是新加坡职场最常出现的现象，16%的受访者表示他们有这种习惯。
什么是捣乱式办公？
“捣乱式办公”具反叛色彩，可以理解为利用自己的工作或职位，来给予客户或顾客好处，纵使这会对你所任职的企业或组织小有不利。
这种行为违反了工作常规，比如为顾客提供员工折扣、将自己在工作中获得的免费票券随机赠送他人，以及不断地免费帮顾客升级餐点（如薯条加大）。
不仅是基层员工会做出此类行为，也有管理层不问理由一律批准所有大大小小请假申请，甚至帮属下员工加薪。
当然，做出这种行为的员工分分钟可能会受到公司处分，甚至丢掉饭碗。
奇葩的是，这类员工也没在担心会因此产生不良后果，因为早已对工作、工作环境或雇主产生厌倦。
第二名：悄悄打第二份工
新加坡职场第二常见的现象是瞒着雇主捞外快（moonlighting），有13%的受访者表示正在打兼职工。
红蚂蚁就有朋友，有一份朝九晚五的正职，晚上和周末则当起司仪，偶尔还到网络媒体当主持人，一人打三份工，外快赚得比正职还要多。
别担心，这位朋友并没有“荒废”正职，工作表现还相当不错。即便老板后来发现他有兼职，也选择睁一只眼闭一只眼。
朋友之所以没有辞职，一方面是兼职的收入不稳定，另一方面则是想买房子，这就需要有一份稳定收入才能向银行贷款。
（海峡时报）
第三名：回巢族
12%的新加坡受访者是“回力镖员工”（或称回巢族）。他们有些是被动，有些是主动离开现有工作岗位，过一段时间后再重新投入这个熟识的前东家的“怀抱”。
这个现象也不是2023年才有，但去年裁员潮后，此现象有显著加速发展。
一名科技业职涯教练Kyle Elliott告诉Insider，在大辞职潮、裁员潮等情形发生时，这些员工的存在价值与影响受到认可，当取代他的竞争对手工作一段时间后被裁员，他们便又回到原本的工作岗位。
来，认识一下“怒投简历”族
（ALAMY）
令人意外的是，新加坡只有7%的受访者是“怒投简历”（也称猛烈应征）一族。
字面意义来理解就是：在现有工作感到不快乐或感到厌倦，进而化悲愤为动力，大量投履历、应征许多工作，希望凭着这股动力，在求职过程中找到更好机会，甚至更敢于开口，要求更优渥的薪资待遇。
“怒投简历”风潮从2023年初开始热起来。该风潮有三大特征：
1、不断浏览求职网，留意最新的职缺资讯，即使目前仍在职，也持续为自己寻觅更理想的薪资福利。
2、大量寄送履历，不在乎职缺、薪酬、工作内容、职场环境或其他条件，只要条件足够吸引自己，就毫不犹豫大量寄送履历和求职信。
3、以薪资福利为选择工作的最优先因素。
严格来说，“怒投简历”并不是新现象。一向来，员工都会因为对薪酬、同事或上司感到失望而尝试跳槽，但“怒投简历”是以更积极的方式来回应一个人的不满。
对此，有人认为，如果能透过改变工作环境或转行重拾工作热情，也相当不错。
求职者还能接触许多新机会，其中可能包括过去没想过的职缺。而且，求职者在过程中通常不会自我质疑，说不定会因此获得意外的好职位。
但也有人质疑，这些“怒投简历”的员工忠诚度极低，为求更高薪资不断跳槽，会不会给人留下不好的印象，得不偿失？而且，未经思索就申请的职缺可能不适合自己，也可能会出现与目前职位类似的职场问题。
2024年的职场现象会是什么？
Indeed估计，“瞒着雇主捞外快”、“怒投简历”和“精神离职”将会是2024年的三大职场现象。“精神离职”泛指人们降低在工作上的投入程度，人虽还留在岗位上，精神却已抽离。
Indeed的新加坡、印度和东南亚市场总监Nishita Lalvan解释说，（上述）的这些趋势与薪酬不足、对工作场所的不满、有限的职业发展机会和灵活性密切相关。
“越来越多员工会冲动地申请新职位、或通过在目前职位上‘人在心不在’的方式，去表达他们的不满。”
她指出，随着生活成本的增加，求职者更有可能通过偷偷兼职来增加收入、发展新的技能、探索创业之路，以及利用远程工作机会来“身兼多职”。
猎头公司Ethos BeathChapman的亚洲首席执行官Richard Bradshaw则告诉《海峡时报》，员工不一定会因为沮丧而疯狂投寄简历找工作。毕竟申请工作是个复杂过程，许多人可能只会在自己有限的时间和精力内尽可能地申请。
Indeed预测，尽管“回巢族”是2023年的职场主要趋势之一，在2024年却会“垫底”。
Nishita解释说，目前各大公司持续关注以及改善工作场所文化，“回巢族”没了离职的最大推动因素，所以2024年“回巢”的情况会有所减少。
2024年职场上哪方面对员工最为关键？
（ALAMY）
Indeed还就员工最看重的工作特征进行了调查。
灵活性位居榜首，有20%的员工认为这是2024年他们对理想工作场所的首要考量。其次是加薪（16%）、晋升和职业发展（14%），以及学习和培训机会（13%）。
Indeed的调查发现，与那些认为公司文化不错的员工相比，认为自己身处消极工作环境的员工离职可能性会高出四倍。
超过一半（53%）的受访者表示对目前的工作感到满意，他们不打算换工作，仅有31%的员工表示他们将在2024年寻找新工作，以实现他们的新目标。其余16%对另谋高就持中立态度或尚未决定。
希望在2024年跳槽的员工中，42%的人表示，他们希望加入规模更大的机构，以获得更好的资源、薪酬和职业前景。
对此Richard指出，稳健、具前瞻性的中型企业往往更有可能提供更好的资源、薪酬和职业前景。但是规模更大的公司通常也聘请更多员工，因而竞争也更大。
换句话说，要争取到这些资源，自身还得要有两把刷子才行。