政府将于明后年分两阶段，为在职父母提供额外10周的共用产假。到2026年4月1日，新措施全面落实后，父母在孩子出生头一年内，可申请的育婴假将从现有的20周增加至30周。（白艳琳摄）
鼓励生育是重要举措，本地工商界对政府加强陪产假的措施表示理解和支持，并认为这是确保劳动队伍可持续，以及加强经济韧性的关键步骤。
新加坡工商联合总会副主席兼荣誉财政李坚辉受访时说，某些企业可能会面对运营上的挑战，比如安排分担工作量、聘用临时工，以及员工在休完更长的产假与陪产假之后，回去上班时所需的调整。“这对那些依赖专业技能的行业尤其具有挑战性，因为寻找合适的临时员工，并不总是那么容易的。”
雇员结束长假回返工作岗位之前，也可能需要与临时员工妥善交接工作，以确保生产力不受影响。他希望政府可以考虑多提供一两个月的薪金补助，帮助雇主应付这笔额外开支。
中小企业商会人力资本行动小组主席李德伟建议，雇主尽早与要休产假和陪产假的雇员沟通，制定可行的分担工作量计划，以及讨论是否要聘用额外员工来完成额外的工作量。
他也说，中小企业的雇主和员工之间通常有更紧密、更像家庭的关系，雇主帮助员工减轻育儿负担时，能够加强这种关系，这有助于建立更强大、更坚韧的工作队伍。
全国职工总会助理秘书长杨涴凌认为，新公布的陪产假安排会受到家庭的欢迎，也强调了父母双方在养育孩子方面有着重要的共同责任。
杨涴凌也说：“越来越多有照料家庭责任的新加坡人，为了可以灵活安排时间而选择成为自由职业者，这些措施毫无疑问将为这一群体提供很大的帮助。”
新加坡雇主联合会执行理事长沈锦源说，雇主能更好地支持雇员应付家庭和事业需要，将更能吸引新员工，也更能留住人才。
他说：“我们要感谢政府考虑到反馈意见并做出调整，包括将提高生育率措施从2025年4月起分两个阶段实行。我们会继续与政府合作，研究如何更好地为受影响雇主提供支持。”
星展银行集团人事部主管李映虹受访时介绍，星展已有一系列措施支持雇员生儿育女，包括让雇员中的新手爸爸从今年开始享受最多四周的带薪陪产假或领养假，新手父母也可以全时间在家工作长达六个月。
她说：“政府提倡父母亲共同承担育儿责任，星展银行对此是支持的，我们也致力于与雇员在人生各个重要阶段携手同行，包括他们为人父母的时候。”
中小企业可能会遇到代班难题
大企业在延长陪产假或者提供培训假时，或许还有余力安排代班，但有中小企业业者受访时称，可能会遇到困难。
提供会计和企划资源规划系统服务的谢胜仁受访时就说，他感谢政府提供补贴分摊雇佣成本，但他的公司只聘有10人，在当前招聘市场员工紧缺的大环境下，雇员仅提前四周通知要拿假，会让他难以找到替代人手，特别是为一些有特殊职能的雇员代班。
聘用四名员工的陈姓设计服务业者则说：“我们这类微型公司的雇员多数身兼多职，如果真的有人得长期休假，搞不好找来代班的要超过一个人。我们希望能够得到更多帮助。”