刚刚，英国移民局发布重磅消息！
关于去年年底宣布的一系列收紧措施（包括工作签证、配偶签证、短缺工种等），实施日期已经确定！
内政大臣詹姆斯·克莱弗利宣布：
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第一，“终止滥用健康和护理签证”，停止护工签证持有者带家属前来英国，只给受护理质量委员会Care Quality Commission监管认证机构的海外雇员发放护理签证，2024年3月11日开始实施！
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第二，将工作签证的最低薪资门槛从26,200英镑提高到29,000英镑（卫生和护理签证工作者不受此影响），4月4日开始实施！2025年进一步涨到38.7k镑！
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第三，将废除短缺职业清单和“8折低门槛薪资”优惠条件，3月14日开始实施！移民局将自设薪资清单；
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第四，将家庭签证的最低收入提高，从18,600英镑提高到38,700英镑，4月11日开始实施！
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第五，将移民健康附加费IHS涨到成人每年1,035英镑，学生/儿童和青少年流动签证持有者等每年776镑，2月6日开始实施！
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第六，今年1月1日起，已经取消留学生陪伴签，大多数国际学生将不能带家属来英国！
尽管英国保守党在2019年宣言中承诺减少移民数量，但新数据显示移民人数处于历史最高水平，首相苏纳克为此遭到了党内高级成员的强烈反对。
英国工签
能达到£38.7k年薪的工作有哪些？
那么问题来了：薪资门槛上涨之后，哪些岗位能满足工资门槛呢？
据英政府公布的“有资格申请工签的岗位列表”，按照每周工作37.5小时计算，在其列出的226种工作类型中，只有15种能够满足新薪资要求。
符合条件的如市场和销售总监（£50,000）、广告和公关主管（£51,300）、IT项目经理（£39,100）、高等教育教职员工（£41,200）等等，具体岗位如下：
英国工签
薪资门槛已在不断上涨！华人如何应对？
从工作签证的人数来看，去年英国移民局共批准了26.8万份工作签证，以及15.5万相关“陪工”家属签证。面对即将上涨的工签薪资门槛，想拿永居该怎么办？唐顿给大家以下几个建议：
1、政策变革前抓紧办理
英国政府官网表示，新政策不会“追溯适用”（不会影响已经获得的签证的人），所以只要在2024年4月前拿到工签首签，就可以享受比较低的首签、续签、永居标准了。
对于想申请英国工作签证的朋友，唐顿的移民法律团队可为大家提供以下帮助，直至您获得工作签证来英国，最终拿到永居:
未成年子女可随父母一起拿英国身份，免费就读英国顶尖公立学校：
英国工签雇主匹配流程
1、个人情况评估
申请人提供个人简历+求职信，根据申请人个人背景、技能、英语水平等，评估其是否达到英国工签标准；
2、雇主匹配
达到要求者，与雇主之间进行初步双向选择和匹配
3、雇主申请担保资质（如有需要）
如果雇主还未获得Sponsor Licence工签担保资质，建议尽早申请
4、面试与录取
雇主面试团队进行2-3轮面试，决定录用后发放offer，申请人与雇主签约合同
5、申请人提交担保证书(CoS) 申请
雇主需提供相应支持文件，CoS获批后申请人即可递交工签申请
6、申请人递交签证申请
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审理平均周期：境外3周，境内8周
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也可选择加急服务（优先服务5个工作日，超优先服务24小时）
7、获签前往英国
2、考虑其他的留英途径
其实，除了工作签证之外，还有很多方式可以拿到英国长居/永居，而且获得永居的时间更快、选择更灵活。
1、英国创新创始人签证：
2、创新家签证（马恩岛绿色通道）：
3、海外首席代表签证（马恩岛绿色通道）：
4、扩增企业签证：
5、开拓者签证：
6、配偶签证
7、十年永居：
最后提醒广大想要来英国的朋友：
如果您有工签永居、英国创业等需求，唐顿建议您早决定早办理，政策说变就变，一定要抓住机会！
如果你对以上工作签证申请、英国雇主匹配流程感兴趣；希望申请到工签名额，或者拿到创业签证，3-5年直达英国永居，欢迎联系唐顿国际！
最后，祝大家申请顺利，平平安安！ 更多英国签证、创业投资、签证法律方面问题，欢迎 添加counton08，向唐顿国际咨询。
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