一名苏格兰教师因拒绝调动学校而被解雇，因为这“增加了她的更年期”在一起歧视案中获得了超过6万英镑的赔偿。
艾莉森·谢尔（Allison Shearer）在校长尼尔·戈文（Neil Govan）命令她调动到机构内另一所学校后赢得了这笔赔偿。谢尔女士因多个问题困扰新学校而感到“极度焦虑”，她的更年期症状加剧了，庭审听说。
这位英语老师担心在下一所学校会遭到学生袭击，因为她认为那里存在“高水平的暴力行为和对教职员工的伤害”。谢尔女士认为她被调动是“惩罚性打击”，因为就在几天前，她反对戈文先生建议她监督一名学生在学校吸电子烟。她对自己更坏的更年期和精神健康的请求被忽视了，学校自己的职业健康报告也是如此，最终她被解雇了。
现在，她成功起诉苏格兰南拉纳克郡理事会，该理事会管理着这所学校，指控残疾歧视和不公平解雇的雇佣法庭。在卡卢克（Carluke）的克莱德谷新基地（Clydesdale Support Base）教书的谢尔女士被判赔偿61774英镑。
格拉斯哥法庭听到，谢尔女士1987年取得资格，2015年起在克莱德谷新基地教授英语。该基地是基尔校园的一部分，该校园在南拉纳克郡教导有特殊需求的儿童，并附设多所学校。
2022年6月，基尔校园校长戈文先生来到克莱德谷新基地，并告诉她，他决定将她调动到布兰特尔（Blantyre）的基尔中学（Kear Secondary School）。
当时，她遭受更年期症状、压力、焦虑和抑郁，以及高血压。她认为自己被调动是因为就在几天前，戈文先生建议她在当天的七个时间段内“监督”一个想在学校吸电子烟的学生。
谢尔女士反对未成年人吸烟，戈文先生变得“愤怒和沮丧”。法庭听说，谢尔女士因即将调往基尔中学而感到“焦虑”，因为她认为那所学校存在“高水平的暴力行为和对教职员工的伤害，管理效率低且专制，责备员工被袭击的文化存在”。
法庭报告称：“[谢尔女士]认为她被袭击是不可避免的，当袭击发生时她将得不到支持，并且会因此受到责备”。’她担心自己的高血压会加剧，她的焦虑水平和低落情绪可能变得难以控制。’接下来几周，[谢尔女士]经常做噩梦，睡眠被打扰。’她发现很难想到除了调往基尔中学外的其他事情。’
‘由于申请人的压力和焦虑水平过高，规定的氟西汀剂量减少计划被推迟。更年期症状也加剧了。’谢尔女士以健康理由提出反对。
2022年8月，她与两位高级女经理进行了“机密更年期讨论”，并解释了这对她的健康有害，但仍然被告知她必须调动。她因工作压力请病假，并就职业健康咨询。
一位职业健康治疗师发现，转调可能“对她的心理健康造成负面影响”，为了“支持她的健康”，应该让她留在目前的位置。
谢尔女士完成了一项职业健康建议的压力风险评估，但法庭表示，戈文对此作出的反应“披露出”其检查结果。在她完成评估后，戈文告诉副校长斯图尔特·米勒，他不觉得“有兴趣”参与其中，说：“这可能不是你正在寻找的，但这是我可以（以及应该）做的最好的，因为我不觉得有动力对每个要点作出回应。”法庭称这显示出戈文是“不予承认、不妥协和无助”的。
谢尔女士提出了不被支持的申诉，并最终获得了两个不合适的工作岗位的提议。
她在仍在休假期间于2023年9月被解雇，因为她“不适合工作”。雇佣法官马克·惠特科姆表示，学校本可以派其他一位英语老师接任该职位。
惠特科姆法官表示：“[谢尔女士加重的症状和病假与要求她搬到基尔中学工作的指令息息相关。这一联系被证据充分确立。这不仅是[她]的立场，我们认为这是可信的并予以接受的，而且这种联系也被这所学校持有的职业健康证据确认。[谢尔女士]如若被允许在任何其他适合的地点的任何其他适合的角色上工作，她的病假很可能会结束。
没有任何合理的雇主会坚持要求[谢尔女士]在基尔中学教书，鉴于该提议对[她]的健康影响，基尔中学的需求很可能以其他方式得到满足，并且克莱德谷新基地的英语教学是由一位临时受雇教师开展的。”法官表示谢尔女士是一位“有才华、经验丰富且成功的老师”。
法官表示，“没有证据”支持她的争吵导致她被调动的主张。