牛津大学将花费超过330万英镑“去殖民化”课程并防止所谓的微侮辱。学术领导人致力于通过这一策略缩小黑人和白人学生之间的成绩差距。根据该计划，平等、多样性和包容性（EDI）官员将领导一项价值84.1万英镑的活动，以预防种族骚扰和欺凌，并增加微侮辱的举报。该策略未提供微侮辱的定义，但种族专家提供了一些例子，比如询问某人的原籍。将投入379,000英镑资助黑人和“被边缘化的种族”学生和研究人员“设计和开展关于他们在大学的经历的调查”。
此外，逾50万英镑将分配给各部门“使课程多样化”并开发“更具包容性的教学和评估”。但历史学家、《英国文化》作者杰里米·布莱克教授表示：“通过操纵课程进行洗脑是极不可取的，是对智识价值的扭曲。对社会凝聚力造成损害，是公共资金的滥用。”教育真相运动主席克里斯·麦克戈文表示，微侮辱“可能是因人而异或只是误解”，有证据表明EDI培训会导致更多疏远，加剧正在解决的问题。2023年英国牛津大学的新生中，近29%为黑人、亚裔或其他少数族裔，高于2019年的22%。根据2021年英国普查，有18%的人口是黑人、亚裔或属于其他种族背景。
最新计划跟随两年前由该大学发布的宪章，承诺增加少数族裔员工在高级职位上的数量、扩大获取机会并消除成绩差距。关于在聘用和晋升中评估学术人员的EDI，并创建“EDI观察员”组的提议在教师们的强烈反对后被放弃。牛津大学学生会一直指责该大学存在制度性种族歧视。学生们指出该大学拒绝拆除奥里尔学院的英国殖民主义者塞西尔·罗兹的雕像。他们还指出了一些案例，黑人学生称自己受到门卫不公平对待。教育真相运动主席克里斯·麦克戈文表示：“课程和评估的多样化以及反对种族主义是对言论自由甚至思想自由的暴力否定。大学正在追求一条自我毁灭的道路。”
牛津大学的发言人表示：“该大学的获取和参与计划概述了该大学持续支持具有最高潜力的本科申请人强力申请牛津，并支持他们在这里进修的所有学生的承诺。”