小伙伴们，惊人的消息！加拿大或许以其多元化而自豪，但在2023年，96%的人口增长却归因于新移民。然而，一项新调查揭示了加拿大职场中种族主义和歧视的严重问题！
慈善组织ComIT.org对过去三至五年抵达加拿大的500名新移民进行了一项关于他们在加拿大工作经验的调查，结果令人瞠目结舌。
“虽然我们有经验地了解新移民在加拿大职场中遭受偏见和歧视的情况，但看到它如此公开和频繁地发生，既令人震惊又令人失望。”ComIT.org的创始人兼执行董事Pablo Listingart说道。
参与调查的工人报告称他们遭受了种族主义事件，并且在人力资源和管理方面缺乏支持。高达61.8%的移民表示，他们因为“一个不如自己合格的白人候选人”而被忽视晋升。
总共有63.2%的参与者表示，他们在申请工作机会或晋升时输给了“一个不如自己称职的第二或第三代加拿大人”的候选人。
因此，51.4%的参与者表示，他们向一个不如自己称职的白人经理汇报工作，而50.8%的人表示，他们向一个不如自己称职的第二或第三代加拿大人汇报工作。
总的来说，63%的工人认为他们由于系统障碍而很难在职业生涯中取得进步。
然而，移民工人所面临的问题不仅仅是失去晋升机会，总共有60.8%的移民表示他们在职场中经历了微侮辱或隐性歧视。令人震惊的是，70.4%的移民目睹或经历了同事或上级的种族主义言论！
因此，50.8%的人报告称，当一个移民同事在工作中遭受种族主义时，他们选择了“视而不见”。考虑到31.4%的人报告称他们没有得到足够的人力资源或管理支持，超过三分之一的参与者表示他们对于说出工作中的偏见或歧视情况感到“不舒服”。
为了融入，57.8%的人表示他们不得不淡化自己的种族身份。令人震惊的是，74%的人表示他们感到“被迫符合与自己价值观或信仰不符的职场文化规范”。近70%的人表示他们的文化传统或习俗在工作中被误解或嘲笑。
“显然，加拿大职场存在着新的文化危机，我们都必须共同努力，确保种族主义和偏见不会变得更加普遍。”Listingart说道。“管理层和人力资源必须创造一个可信赖的对话环境，让新移民可以在遭受任何种族主义行为时自由而诚实地表达……很明显，加拿大职场没有做到这一点。”
在你们的职业生涯中，是否曾经历过类似的情况？