旧金山的科技公司Okta是一家专门制作企业身份识别软件的公司。今年5月，该公司因性别歧视被起诉。
（图：sfgate标题截图）
据Hiu Ho脸书个人主页信息显示，Ho是香港人，毕业于斯坦福大学，从2020年3月在Okta做全职工作，2023年11月被解雇，期间任技术供应商运营总监一职。她于5月13日在旧金山高等法院对该公司提起了民事诉讼。Hiu Ho在诉状中称，她和其他女性员工在Okta经历了“不信任和偏见”，当她职责公司存在性别歧视后，她的绩效评估收到影响，最终被解雇。
（图源：X）
目前，Okta市值约140亿美元。
Hiu Ho的诉状详细描述了各种各样的指控，从整个公司普遍存在的问题，到她与上司之间的个人问题。诉状称，在Okta工作的女性经历了“严重的偏见和不平等”，并补充说，员工满意度调查显示，男性和女性的反应“大不相同”。根据投诉，女同事对缺乏尊重感到沮丧，抱怨男老板，有些人甚至没有找到新工作就辞职了。
“和其他女性一样，Hiu Ho也被鼓励说出自己的遭遇，并被告知这是一个‘诉说一切的安全场所’，但这一切都是陷阱，”诉状说。“一旦她鼓起勇气说话，她就会遭到报复。”
诉状描述了公司老板的行为，称他控制过度，有偏见，用捏造的指控欺负她，破坏她的工作。诉状还称，男性经理和同事“多次”将她从电子邮件和会议中删除。投诉称，在Hiu Ho被解雇后，她得知自己和另外两名公开反对歧视的女性员工是所在团队中唯一被解雇的人。
Hiu Ho的律师Stephen Ilg在一份声明中告诉SFGATE，Hiu Ho的解雇是在“可疑的情况下”进行的。
Okta发言人周五在给SFGATE的一份声明中写道，该公司不对未决诉讼发表评论，但对Ilg的指控“非常认真”。
发言人写道，“我们致力于一种平等、包容和属于所有人的文化。我们的行为准则和政策禁止任何歧视或报复行为。不仅仅是要制定这些政策，还要执行这些政策，并为员工提出的任何担忧创造一个安全的空间。营造一个相互尊重的工作环境，诚信行事是Okta价值观的基础。
就在Ho提起诉讼的几周前，Okta前员工Heather Wallander在领英上的一篇帖子在网上疯传。在帖子中，Wallander宣布她刚刚被提升，但决定离开公司。她说，她的晋升推迟了一年，而且她早就注意到自己受到了与男性同事不同的待遇。Wallander还表示，她担心“两名女性被解雇的原因似乎越来越像性别歧视。”