芝加哥市长布兰登·约翰逊(Brandon Johnson)办公室周二宣布，随着《公平工作周条例》(Fair Workweek Ordinance)的更新条款，芝加哥将于下月初开始实施年度最低工资上调。
以下是芝加哥7月1日的最低工资上调幅度：
每小时最低工资的年度增量增长将于7月1日生效，这意味着许多芝加哥工人将在仲夏获得加薪。除其他措施外，新的带薪休假政策也将于下月初生效。
拥有21名及以上雇员的雇主的最低时薪将从15.80美元提高到16.20美元，拥有20名及以下雇员的雇主的最低时薪将从15美元提高到16.20美元，取消了大型和小型企业的分层工资。
约翰逊办公室表示，自2021年最低时薪上调至15美元以来，最低时薪每年都会根据消费者价格指数的变化或以2.5%的速度增长，以较低者为准。
此外，青年项目的最低时薪将得到补贴，过渡性就业项目的最低时薪将定为15美元。
作为《同一公平工资条例》的一部分，小费工人的小费工资抵免将在五年内逐步取消。
餐馆服务员、调酒师和杂工等有小费的工人目前的最低时薪为11.02美元，他们的工资每年将上涨8%，直到2028年7月1日达到纽约市的标准最低工资。
此外，据市长布兰登·约翰逊办公室称，《带薪休假、带薪病假和安全休假条例》的实施，以及《公平工作周条例》要求的“预定改进”，都将于7月1日生效。
根据这项措施，所有在120天内工作至少80小时的芝加哥工人都可以保证获得最多5天的带薪休假和5天的带薪病假。
带薪假期规定如下:
员工每工作35小时可获得1小时的带薪休假(12个月期间最多40小时)。
雇员必须被允许不迟于雇佣承诺后的第90天使用累算带薪假期
员工在12个月期间最多可以加班16个小时(如果没有提前带薪休假的话)。
员工可以因任何原因使用带薪休假
带薪病假和安全假期规定如下:
员工每工作35小时可享受1小时病假(12个月内最多可享受40小时)。
雇员必须被允许使用累计病假不迟于雇佣承诺后的第30天
员工在12个月期间最多可以加班80个小时
出于医疗和安全原因，员工可以使用带薪病假
从7月1日起，《公平工作周条例》也将包括更新的薪酬标准。
雇员如在以下七个“受保障”行业之一工作，即受《条例》保障:
构建服务
卫生保健
酒店
制造业
餐厅
零售
仓库服务
此外，如果雇主在全球拥有至少100名员工，员工的时薪必须低于或等于31.85美元，或每年低于或等于61,149.35美元。