飞行服务员工会拒绝美国航空提出的17%加薪提议

周三，代表美国航空飞行服务员的劳工工会拒绝了公司立即提高17%工资的提议。

周三早些时候，首席执行官罗伯特·伊索姆提出，随着合同谈判在没有达成协议的情况下继续进行，飞行服务员可以立即获得17%的工资涨幅，使罢工的可能性更加临近。

航空公司和专业飞行服务员协会在达成新的合同协议方面一直存在分歧，主要问题之一是工资。自疫情爆发之前，飞行服务员就没有得到过合同涨薪。

“在许多关键领域我们取得了进展，但还有很多工作要做，”伊索姆在一段视频留言中告诉飞行服务员们。

工会表示，双方计划下周与联邦调解人员会面，进行“最后一搏”，达成协议，同时透露告知飞行服务员准备罢工。

航空员工罢工在航空公司极为罕见。上次罢工发生在2010年，涉及到了捷星航空公司的飞行员。如果双方无法达成协议，将启动联邦调解人员的发布流程，这个过程可能需要几周时间。

“所以为了让你们立刻得到更多薪水，我们向APFA提出了提议，提供了立即增加17%的工资和一个新的方案，可以增加你们的利润分享,” 伊索姆周三表示。“这意味着我们为所有飞行服务员提供了增加工资的方案，不需要你们的工会做出任何回报。虽然这种情况很不寻常，但现在正值不寻常的时期。”

工会的全国主席朱莉·海德里克表示，航空公司应该专注于与飞行服务员达成更长期的协议。

“这不是那种情况，”她说。

另外，该工会表示，他们周三开设了一个“罢工指挥中心”，设有专门的电话线和其他资源，回答机组人员的问题。

去年，美国航空公司的飞行员基本上签署了新的劳工协议，而美国航空、联合航空公司和阿拉斯加航空公司的飞行服务员仍在进行谈判。

上个月，超过160名众议院代表跨党派写信给国家调解委员会，敦促其帮助与航空公司和飞行服务员完成协议。