巴黎6月30日（胡桢）据法国媒体20Minutes报道，法国企业2024年平均薪资涨幅达3.86%，超过通胀率。涨幅差异大，从1.5%到7%不等。特殊奖金减少，普遍加薪政策结束。
近期，美世咨询公司（Mercer）发布的一项研究显示，尽管购买力问题成为法国选举campaign的核心议题，企业内部的年度工资谈判却进展顺利。总体而言，企业在薪资调整方面表现积极，平均涨幅达到3.86%，远超法国国家统计与经济研究所（Insee）5月公布的2.3%的年通胀率。
不过这一平均数字掩盖了员工之间的巨大差异。调查显示，薪资涨幅从最低的1.5%到最高的7%不等。美世法国分公司薪酬咨询总监西里尔·贝朗热（Cyrille Bellanger）表示：”这次涨薪能够弥补过去几年大部分的购买力损失，但要说完全抵消通胀的影响，还不太确定。”
2024年标志着企业薪酬政策回归常态。在通胀高企期间采取的一些特殊措施正逐渐消失。例如，普遍加薪政策已经结束，现在只针对非管理人员，且幅度远低于去年。美世咨询指出：”今年的普遍加薪中位数降至1.50%，而2023年为应对高通胀，这一数字曾高达3%。”
此外，前总统马克龙推出的”价值共享奖金”（原”马克龙奖金”）由于税收优惠减少，企业enthusiasm也明显下降。今年只有19%的企业计划发放该奖金，而去年有68%的企业有此意向，最终38%实际发放。
尽管如此，美世咨询强调，员工对这些变化的接受度较高，年度谈判整体氛围和谐。证据显示，今年只有18%的谈判以管理层和员工之间的分歧告终，这一比例低于往年。
值得注意的是，尽管平均涨幅可观，但并非所有员工都能享受到同等待遇。一些行业和岗位的薪资涨幅可能远低于平均水平，这可能加剧收入不平等现象。另一方面，一些高需求领域的专业人才可能获得远高于平均水平的加薪。
法国劳工部长奥利维尔·杜索普（Olivier Dussopt）对此表示：”我们欣见企业在薪资调整方面的努力，这反映了法国经济的复苏势头。但我们也要警惕薪资差距扩大的风险，政府将继续推动更公平的薪酬政策。”
法国最大工会全国劳联（CGT）秘书长菲利普·马丁内斯（Philippe Martinez）则表示：”3.86%的平均涨幅看似可观，但对许多低收入工人来说远远不够。我们呼吁政府和企业采取更有力的措施，确保所有员工都能分享经济增长的成果。”
经济学家指出，这次薪资调整反映了法国劳动力市场的复杂性。一方面，企业需要通过加薪来吸引和留住人才；另一方面，они也在平衡通胀压力和成本控制的需求。
随着2024年欧洲议会选举的临近，薪资和购买力问题将继续成为政治辩论的焦点。各政党将需要在经济增长、社会公平和企业竞争力之间寻求平衡，提出切实可行的政策主张。
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